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辭職莫施“惡招”
2007年9月4日,已點擊:26484次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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被單位招了進去,求職者喜氣洋洋,若遭公司辭退,則惱羞成怒,四處煽風點火搞破壞。對待辭職,文明的員工會安之若素,而刁難的員工會施“惡招”,以期在走之前“留”點什么,尋求某種心里平衡。
沖犯領導。端你的碗受你管,現在我馬上就不端你的碗了,還怕你管?于是許多辭職者辭職前總要給領導一些麻煩,甚至當面頂撞,給領導難堪。其實領導也有領導的難處,再說你如果干得好好的,他會裁你?別忘了,你的最后一個月工資還卡在他手上呢。
提前通知。辭職本是你一個人的私事,可有些人辭職書還沒寫,就開始在同事間通報,在辦公室高談闊論,議論公司是非,人為地制造緊張氣氛。
毀棄資料。不作交接或者在工作移交時留一手,隱瞞不交。為了發泄自己的怨氣,將公司重要資料、數據暗中毀棄,給新接手人帶來工作上的極大不便。-
揭密曝光。本屬部門間的秘密、團體小利益,他不忘走時踩上一腳,捅到公司高層領導那兒,有些人索性將公司絕密東西公之于眾,或寄至競爭對手兒。
煽動逃跑�!案鎰e地獄,邁向新生�!保ㄒ恍┺o職者的話),然而這些辭職者不愿一人獨享“天堂”快樂,想分一點“幸�!苯o與之共事的同事們,煽動同事與其一起“升天”。
生事造謠。話說生意不成人情在,如果公司未曾虧待你,走時就請安靜離開�?伤�,總覺得公司與他有滔天大恨,四處生事造謠,大放不實之詞。
挑撥關系。到公司客戶那里挑撥離間,或揭公司老底,導致客戶與公司對立,或許以小恩小惠慫恿客戶暗投他人,造成客戶反水,給公司造成巨大損失。
其實,現在許多單位都非常注重你在原單位的表現,這些“惡招”如傳到新單位,后果可想而知。

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